有一家企业的董事长，给手下管理人员写了一封信：“亲爱的先生，我之所以聘用你，因为你是帮助企业实现目标的最佳人选。在你任职期间，你会被要求做许多事情，会有很多机会超越他人，显示你的优秀和能干，证明我聘用你是多么明智。你拥有这样的许可：为了企业的最佳利益，有临机决断行动之权，有直言陈述已见之权，永远做需要的事，而不必等待别人要求去做。我视你为企业最宝贵的财富。你的真诚的董事长。”

    显示你的优秀，就是能干事、肯干事、多干事，一件事比一件事干得漂亮。伯乐达的用人原则是：能者上，平者让，庸者下。是骡子是马拉出去遛遛，成天卧槽边不动，谁知道你是什么马？只有撒开腿飞奔，把一个又一个对手甩在后边，你才能脱颖而出。也许有人嫉妒你，没什么，那就把他们甩得更远，嫉妒会变成无力的叹息。

    有人怕干多了，成绩、贡献超过顶头上司，功高震主，反而引起麻烦，多干不如少干。我要告诉你：一个高素质的管理人员，不管在什么岗位，他都时时知道自己的职责，敢于独当一面，敢于负责。伯乐达给谁的舞台都是没有天花板的，有劲你就尽情地使，有汗你就尽情地流，尽情展现自己的本事和才干。

    有人不但不愿多干，出了问题不但推卸责任，还有这样的心理：巴不得干的人出问题，他一旁偷着乐。这不是显示优秀，而是心存奸诈，一种冷漠和自私的阴暗心理。古人言：“背施无亲，幸灾不仁，贪爱不祥，怒邻不义。”这是成语幸灾乐祸的由来。无亲不仁，不祥不义，我对这种人向来没有好感，只有深恶和深恨。

    “永远做需要的事，而不必等待别人要求去做”，这是优秀品质使然，也是显示优秀的最高境界。心理学家研究表明：相信自己努力的人，相信靠实干赢得自尊的人，不需要从别人倒霉中增加快意。