戚思军

    一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
    找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工；找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩，而是想办法解决。与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。最优秀的人，是最重视找方法的人，他们相信凡事都会有办法解决，而且总有更好的办法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难，不如意的条件，一个挨一个的压力和挑战，都也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。
    多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到石油开采区，开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷回了他一句话：你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干，但一时半会又找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，来到原来的工作岗位。回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这一滴油，它给公司节省了近千万的成本，这个人就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
    这个故事给我们的启示是：有人之所以不成功，就在于对问题的屈服，无端的将问题放大，把自己看轻，其实只要你努力去找方法，怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习的好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找办法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。